Aus offenen Stellen
werden Einstellungen.
So kommt eine Bewerbung bei dir an — und was danach passiert.
Fachkräfte bewerben sich abends vom Handy und schreiben meist drei Betriebe gleichzeitig an. Wer zuerst antwortet, gewinnt.
Bewerben in 90 Sekunden, ohne Anschreiben.
Die Hürde, an der die meisten abspringen.
- Handy-Formular statt PDF-Lebenslauf
- Fünf Felder — Name, Kontakt, Stelle, Erfahrung, Start
- Bestätigung sofort, nicht nach drei Tagen
Rückfragen per WhatsApp, nicht per Mail.
Der Kanal, den Bewerber wirklich lesen.
- Nachricht direkt aufs Handy des Bewerbers
- Terminvorschlag mit einem Tippen bestätigt
- Verlauf bleibt im System, nicht im Privat-Chat
Jede Bewerbung mit Status, keine im Postfach.
Wo jeder Bewerber gerade steht — auf einen Blick.
- Neu, gesichtet, eingeladen, abgesagt
- Erinnerung, wenn drei Tage nichts passiert ist
- Bewerberdaten gehören dir, nicht dem Portal
Sieh es dir an, bevor du dich entscheidest.
15 Minuten, ein Screenshare. Ich zeige dir eine fertige Karriereseite aus der Pflege und was sie bei dir konkret bedeuten würde.
Demo buchenHäufige Fragen.
Meistens an der Hürde davor. Wer auf dem Handy ein PDF hochladen soll, bricht ab. Das Audit zeigt dir, an welcher Stelle deiner Karriereseite die Leute aussteigen — und wie viele es sind.
Nein, es macht sie wirksamer. Die Anzeige bleibt, aber sie zeigt auf deine Karriereseite statt auf ein Portalprofil. Der Bewerber landet bei dir, nicht in einem Kandidatenpool, den auch dein Nachbarbetrieb kauft.
Du. Stelle anlegen, Text ändern, Anzeige schließen — alles ohne mich und ohne Zusatzkosten. Wenn du willst, übernehme ich es im Rahmen der monatlichen Änderung.
Die kommen beim Aufbau mit rein, damit du nicht parallel zwei Systeme führst. Danach läuft alles über die Pipeline.
In 14 Tagen — oder das Setup ist geschenkt. Voraussetzung ist, dass Texte und Bilder vorliegen; beim Rest helfe ich.
Dir. Gehostet in der EU, mit Auftragsverarbeitungsvertrag. Bei Kündigung bekommst du Daten und System — keine Geiselhaltung.